数字化时代，券商机构在举旗高呼金融科技转型的同时，也在思考如何真正有效落地，并把好风控安全的关卡，由此首席信息官这一高管职位也开始受到市场重视。今年6月起，应监管要求，已有长江证券、东兴证券等多家券商增设首席信息官一职，但对比海外投行，我国券商机构在金融科技上的发力仍存差距，券商业金融科技改革的序幕刚刚拉开。
兴业证券外聘CIO
6月16日，猎聘网上一则来自兴业证券招聘公告显示，该公司拟新聘首席信息官(CIO)/首席技术官(CTO)一职。岗位职责包含：根据公司战略和各条线业务规划，负责制定公司信息技术整体规划，并推动实施；负责公司信息化建设工作、推动科技金融落地；负责组织公司信息技术体系及相关制度搭建和完善工作等。
在任职资格“硬件”要求上，兴业证券提出应聘人员需满足从事信息技术相关工作十年以上，其中证券、基金行业信息技术相关工作年限不少于三年；或者在证券监管机构、证券基金业自律组织任职八年以上等要求。
值得一提的是，与兴业证券一同在猎聘网上就首席信息官一职招贤的，还有一家未具名的证券股份有限公司，其招聘职位描述和任职资格要求近乎与兴业证券雷同。唯一不同的是，该证券股份有限公司还“明码标价”了CIO的月薪为2万-2.5万元，也就是说年薪不超过30万元，这显然与市场上热议的百万年薪相去甚远。
至于两家券商机构不约而同外部招聘CIO的原因，其实与去年末发布今年6月起实施的《证券基金经营机构信息技术管理办法》(以下简称《办法》)息息相关。《办法》要求，证券基金经营机构应当指定一名熟悉证券、基金业务，具有信息技术相关专业背景、任职经历、履职能力的高级管理人员为首席信息官，由其负责信息技术管理工作。
多家上市券商卡点内部选拔
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